What is the H-2A visa program?

The H-2A program is a federal visa program allowing agricultural employers who meet specific regulatory requirements to hire nonimmigrant foreign workers for seasonal jobs that are tough to fill.

What services does másLabor provide for H-2A employers?

másLabor assigns each client a dedicated case manager, supported by an in-house team of regulatory consultants and subject-matter experts. Services include developing custom applications, providing ongoing compliance support, obtaining government approvals, coordinating foreign recruitment, assisting with U.S. applicants and referrals, verifying each worker's experience and skills, and scheduling consular appointments.

What countries does másLabor recruit H-2A workers from?

másLabor works with a network of foreign worker facilitators in Mexico, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, and South Africa.

What industries are served by the H-2A program?

Industries served include nurseries and greenhouse growers, fruit and vegetable farms, vineyards, orchards, tobacco farms, hay and grain growers, horse farms, livestock ranches, and beekeepers.

What are the employer requirements for the H-2A program?

To qualify as an H-2A employer, agricultural businesses must offer a temporary or seasonal job, demonstrate that there are not enough U.S. workers willing to fill these positions, show that employing foreign nationals will not affect the working conditions and wages of U.S. workers in similar employment, and submit a single valid temporary labor certification and H-2A petition to the U.S. Department of Labor.

What are the H-2A housing requirements for employers?

H-2A employers must offer free housing to all non-local workers, both U.S. and foreign. All worker housing is subject to annual inspection and approval by the State Workforce Agency (SWA) or other housing authority. másLabor provides thorough guidance to help you comply with the applicable housing standards and navigate state inspection, permit, and certification processes.

What are the H-2A transportation requirements?

H-2A employers are responsible for providing, paying, or reimbursing travel costs for all non-local workers hired for the contract, including inbound and outbound transportation, meals, and any overnight lodging while in transit. Foreign workers must also be reimbursed for all visa costs in the first workweek.

What are the H-2A wage and work hour requirements?

H-2A employers must offer full-time employment of 35 or more hours per week for the duration of the H-2A contract period at a government-assigned wage rate based on occupation. Employers must also guarantee that they will offer at least 75% of the specified work hours over the life of the contract.

El programa H-2A es un programa federal de visas que permite a los empleadores agrícolas que cumplen con ciertos requisitos regulatorios contratar trabajadores extranjeros no inmigrantes para puestos de temporada difíciles de cubrir.

¿Por qué elegir las soluciones laborales H-2A de másLabor?

másLabor es un proveedor líder de servicios laborales integrales, con todo lo necesario para guiarlo a través del complejo proceso de solicitud gubernamental, en varias etapas, del programa de visas H-2A. Le ayudamos a obtener personal confiable y legal para cubrir sus necesidades de temporada.

Asignamos a cada cliente un gestor de caso dedicado, respaldado por nuestro equipo interno de consultores regulatorios y expertos en la materia. Su gestor de caso trabaja con usted para definir el alcance de sus necesidades de personal y preparar los materiales de la solicitud a la medida. Una vez presentada la solicitud, nos coordinamos con las agencias estatales y federales correspondientes para asegurar la aprobación oportuna. Su gestor de caso también está disponible para brindarle orientación integral sobre sus obligaciones continuas de cumplimiento.

Como el principal proveedor de visas H-2A en EE. UU., entendemos las complejidades del programa y nos comprometemos a seguir los procedimientos de la manera correcta para asegurar que usted cumpla con la normativa.

Servicios que ofrecemos

A diferencia de otros proveedores, ofrecemos más servicios para apoyarlo durante todo el proceso. Su gestor de caso:

Elaboración de solicitudes a la medida
Brindará soporte continuo de cumplimiento
Obtendrá las aprobaciones gubernamentales
Coordinará el reclutamiento internacional
Apoyará con candidatos y referencias en EE. UU.
Verificará la experiencia y habilidades de cada trabajador
Agendará las citas consulares

Reclutamiento y logística de trabajadores

Si usted necesita apoyo con el reclutamiento y la logística de los trabajadores, másH2A opera con una red de facilitadores en los siguientes países:

Cómo funciona

Industrias que atendemos

Los trabajadores H-2A generalmente provienen de comunidades rurales de Centroamérica y México. Regresan a su país al terminar la temporada y vuelven con su empleador estadounidense la siguiente. Las industrias que hemos atendido incluyen:

Viveros y productores de invernadero

Granjas de frutas y verduras

Viñedos

Huertos

Plantaciones de tabaco

Productores de heno y granos

Criaderos de caballos

Ranchos ganaderos

Apicultores

REQUISITOS DEL PROGRAMA

Transporte

Los empleadores H-2A son responsables de proporcionar, pagar o reembolsar los gastos de viaje de todos los trabajadores no locales contratados bajo el contrato (estadounidenses y extranjeros). Estos gastos incluyen transporte de entrada y salida, comidas y hospedaje durante el trayecto. Además, los trabajadores extranjeros deben recibir el reembolso de todos los costos de visa durante la primera semana de trabajo. másH2A ofrece orientación detallada sobre el reembolso de gastos de viaje.

Vivienda

Los empleadores H-2A deben ofrecer vivienda gratuita a todos los trabajadores no locales (estadounidenses y extranjeros). Toda vivienda para trabajadores está sujeta a inspección anual y a la aprobación de la State Workforce Agency (SWA) u otra autoridad correspondiente. másH2A brinda orientación completa para ayudarle a cumplir con los estándares de vivienda aplicables y a manejar los procesos estatales de inspección, permiso y certificación.

Salario y horas de trabajo

Los empleadores H-2A deben ofrecer empleo de tiempo completo (35 o más horas por semana) durante todo el período del contrato H-2A, con una tarifa salarial asignada por el gobierno según la ocupación. Los empleadores también deben garantizar que ofrecerán al menos el 75 % de las horas de trabajo especificadas durante la vigencia del contrato. másH2A evalúa sus necesidades de personal y brinda orientación sobre todos los requisitos salariales.

Reclutamiento

Los empleadores H-2A deben intentar primero contratar trabajadores estadounidenses locales para el puesto, publicando la oferta en línea y dentro del lugar de trabajo, contactando a antiguos empleados que hayan sido despedidos y aceptando referencias de la State Workforce Agency (SWA) local. másH2A se asegura de que usted cumpla con todas las obligaciones de reclutamiento estadounidense conforme a los requisitos regulatorios.

Para calificar como empleador H-2A, las empresas agrícolas deben:

Ofrecer un puesto temporal o de temporada
Demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses dispuestos a cubrir estos puestos
Demostrar que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará las condiciones laborales ni los salarios de los trabajadores estadounidenses en empleos similares
Presentar una certificación laboral temporal y una petición H-2A válidas ante el U.S. Department of Labor

Conozca más sobre nuestros servicios H-2A

Visite nuestra página de contacto a continuación y complete el formulario; uno de nuestros expertos se pondrá en contacto con usted en un día hábil.

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másData reúne todos los formularios, plazos y actualizaciones de estado en un solo sistema seguro, haciendo el proceso más claro, más organizadoy con la guía de nuestros especialistas en visas con amplia experiencia que lo mantienen informado en cada paso.

Verificaciones de cumplimiento integradas

Reciba alertas sobre riesgos de cumplimiento antes de que se conviertan en problemas

Ahorro de tiempo

Automatización del procesamiento manual y la entrada de datos